KI im Bewerbungsprozess: Wenn Kandidaten tricksen und Arbeitgeber skeptisch werden

Bewerber nutzen ChatGPT und andere KI-Tools, um Interviews zu bestehen – Arbeitgeber reagieren mit Misstrauen. Ein technologisches Wettrüsten entsteht zwischen beiden Seiten.

Künstliche Intelligenz verändert die Jobsuche grundlegend – und nicht immer zum Besseren. Immer häufiger nutzen Kandidaten KI-Tools als unsichtbare Unterstützer während Bewerbungsgesprächen, indem sie etwa KI-generierte Antworten von einem Nebenbildschirm ablesen. In sozialen Medien verbreiten sich solche Tipps massenhaft, wie sich ChatGPT als heimlicher Souffleur im Interview einsetzen lässt.

Personaler bemerken diese Tricks durch verdächtige Signale: Blicke zur Seite, zögernde Reaktionen oder abgelesen wirkende Antworten. Das führt zu Unbehagen auf beiden Seiten. Ein Beispiel des Personalvermittlers Robert Walters zeigt das Dilemma: Ein Kandidat soll KI-Antworten abgelesen haben – obwohl nicht zu beweisen war. Das schlechte Gefühl blieb, die Absage folgte.

Dabei sollte KI Bewerbungsprozesse eigentlich erleichtern. Stattdessen verstärkt sie ein bereits angespanntes Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Kandidaten weiter. Während Unternehmen über zu viele ungeeignete Bewerbungen klagen und Kandidaten über unpersönliche Auswahlverfahren, entwickelt sich der Jobmarkt zusehends zu einem technologischen Rüstungswettlauf – mit unkontrolliertem Ausgang.